报考导游人数越来越少 收入锐减行业处调整期所致

本文摘要：17日，2013年江西省导游资格证考试掉落帷幕。今年，甄选江西省导游资格证考试的人数为7423人，是将近五年来首次暴跌8000人。 江西省旅游局人事教育处统计数据表明，我省导游证录取人数倒数三年上升。曾多次疯狂一时间的导游证考试，而今却慢慢加热，是什么原因使导游证在江西遇冷？如何才需要站稳导游人才呢？回应，记者展开了专访。因缘导游证录取人数倒数三年上升据理解，录取导游证的人员分两种，一是各高校涉及专业学生，二为社会人员。 其中前者占有了七八成。

17日，2013年江西省导游资格证考试掉落帷幕。今年，甄选江西省导游资格证考试的人数为7423人，是将近五年来首次暴跌8000人。

江西省旅游局人事教育处统计数据表明，我省导游证录取人数倒数三年上升。曾多次疯狂一时间的导游证考试，而今却慢慢加热，是什么原因使导游证在江西遇冷？如何才需要站稳导游人才呢？回应，记者展开了专访。因缘导游证录取人数倒数三年上升据理解，录取导游证的人员分两种，一是各高校涉及专业学生，二为社会人员。

其中前者占有了七八成。但2010至2013年，录取人数倒数三年上升。江西师范大学历史文化与旅游学院教授冯淑华指出，因为很多学校的旅游涉及专业对学生获得导游证有明确规定，所以在校学生录取人数较为稳定，导游证录取人数的减少相当大程度上是由于社会人员的热情消退。

社会人员对导游证录取热情的减少，可以从我们举行的导游证考试培训班生源招生的情况上获得体现。冯淑华告诉他记者，多年前，江西师范大学开始举行导游证考试培训班，招生订正导游证的社会学员。她说道：最差的时候，这个班每年可以招生大约120人；2008、2009年，生源数量只有几十人，每年只筹办一个班；再行到近三年，这个班就因收不到学员而改办了。导游这个较低门槛、低收益的职业在近几年连遭冷遇，到底是什么原因呢？探因导游证的含金量有所减少收益骤减业内人士分析说道，人们投放导游行业热情消失的仅次于原因是收益骤减。

江西洪城新时代导游服务管理有限公司负责人汪震告诉他记者，比起去年，今年导游的收益广泛骤减五成，一些经验老道的导游们损失有可能更加多。记者了解到，《旅游法》实行前，南昌市绝大多数导游员没底薪，以50～150元/天的导游服务费以及进店、加点贿款保持低收益，年收入可以保持在6～20万元的高水平。《旅游法》实行后，部分旅行社为专职导游加设了底薪，多为四五百元，导游服务费有所提高，大约200元/天，但由于团量减少，又砍断了灰色收入，多数导游的收益大约1500～3000元/月，一年三万元左右。

曾多次专门从事江西地相接导游员3年的高志明就在这个月刚请辞，离开了旅游行业，想自律创业。她告诉他记者，她辞职的主要原因是八项规定施行及《旅游法》实行后，她的收益骤减。

据高志清粗略估计，前两年，她每年睡觉5个月（11月至次年3月），平均值每年收益七万元。她说道：这个收入水平，在同事中算中等，少数杨家导游年收入相似20万。

确保不仅有另外，多数导游对自己所专门从事行业的信心减少，也使得他们不不愿再行重新加入这一行业。专访中，高志明就泪流满面道：只不过我们离开了导游行业，不仅是因为收益骤减，堪称因为大家都说道这只是青春饭，缺少确保，也没稳定上升的职业前景。记者调查了解到尽管在《旅游法》颁布实施后，南昌市不少旅行社如港中旅、教教之旅等旅行社早已开始为自己的专职导游出售社会保险。

但是绝大多数导游还是没需要享用社会保障。一名业内人士称之为：大约有5/6的导游没社保，而能获得公积金的则较少。导游小艳回应司空见惯，她说道：私营企业，我们也无法对它拒绝过于多。

但是女孩子去找工作多还是图个平稳，我很多学旅游的同学，就是指出导游行业确保较低，而自由选择去当老师，即使到时候工作的地点不会很偏僻。行业调整曾多次，享有一张导游证是一份可夸耀的资本。

可利用业余时间赚钱，更加可以解释自己是一位走南闯北甚有见识的社会人士。近年来，有关导游赚钱黑幕的屡屡曝光，部分导游回应职业荣誉感的减少也是他们对这个行业丧失信心的原因之一。此外，有专家指出，面向导游免费对外开放的景点越来越少了也减少了人们录取的积极性。

专家说道：原本不少人录导游证是图把导游证当作免费旅游通票，而近些年所持导游证就能免费畅行的景区越来越少了。如刚刚请辞失当导游的高志清所说，过去，高额收益让部分导游们先为这份工作，也使更加多的人转入导游行业。

专家认为，在旅游行业童年收缩期后，导游想要凭一本导游证赚到快钱的可玩性更加大了。导游薪酬制度待破局南昌大学旅游管理系副教授龚志强说道：导游行业新鲜血液补足严重不足，以及更加多导游人才离开了，不会造成我省导游环节短板，进而拉低我省导游服务水平。龚志强回应，想觅导游，关键在于薪酬制度改革。

龚志强说道：导游薪酬制度改革是我们多年来仍然在探究和研究的问题，阻力十分大。但这次《旅游法》实施，正是破局的好时机。旅行商要想要觅导游人才，首先要逐步提高底薪；其次，要实施五险一金；再度，要为导游获取职业培训机会，使他们的下降渠道更加畅通，职业前景更加明朗。他坚信，到导游收益公开发表合理化，职业荣誉感更加强劲的时候，导游行业才更加需要使人才挤满。

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