“長江都市”2015年新晋员工入职培训圆满结束

本文摘要：为了使新的员工尽早适应环境职场拒绝，更佳地打开职业生涯，暨溧水大金山庄国防园培训基地室外扩展训练之后，8月10至14日，南京长江都市建筑设计股份有限公司于南京雨花晶丽大酒店及公司一楼会议室积极开展了新的员工企业内部入职培训。

为了使新的员工尽早适应环境职场拒绝，更佳地打开职业生涯，暨溧水大金山庄国防园培训基地室外扩展训练之后，8月10至14日，南京长江都市建筑设计股份有限公司于南京雨花晶丽大酒店及公司一楼会议室积极开展了新的员工企业内部入职培训。在往年新的员工培训班基础上，今年新的员工培训班课程和活动决定减少了广度和深度，并针对90后新的员工的特点，对课程内容展开了辨别、修改，协助新的员工全面理解和了解公司各个方面，将新的员工们身上的激情和创造力与“長江都市”企业核心价值理念融合在一起，从而充份展出新一代“長江都市”人的精神风采。8月11日，培训一开始，汪杰董事长首先代表公司青睐各位新的员工的来临，汪董事长对新的员工们寄予厚望，希望大家在“長江都市”这个大舞台上爱护、做到机会，为自己、为公司建构出更幸福的未来。

汪董事长尤其向新的员工们理解了“如何作好一名杰出的设计师（员工）？”这个问题，汪董事长回应長江都市员工不应不具备的“三要素”：一、岗位精神；二、技术业务水平；三、交流协商能力；并重点阐释了岗位精神是一个员工遥相呼应岗位、怎样把岗位工作做最差的精神。这种精神是一种崇高的信仰，一种强劲的力量，是永恒的信念、不懈的执着，也是行进的动力，顺利的秘诀，堪称一个员工从杰出到卓越的职业准则。在最后的发问交流环节，各位新的员工大力发问、虚心学习，汪董事长对于这些问题的全面答案振奋人心，强化了大家今后在“長江都市”工作的信心。在接下来几天的培训讲座中，長江都市董文俊总经理及公司部分专业主管和部门主管也都参予了此次新的晋员工的培训课程，这些课程对协助新的员工全面理解和了解公司的建筑设计标准化流程、文化和规章制度、工作运营程序、近期研发的各项专业技术及专业岗位和技术技能等方面都起着了大力的起到。

培训期间，为了让各位新的员工对于長江都市建筑产业现代化事业有一个更加深刻印象的理解，新的员工们在長江都市蓝研中心吴敦军主任工程师的率领下参观了南京南站九都荟的工地。除此之外，还特邀了专业讲师从新的员工茁壮所必需不具备的业务能力、职业品格、团队意识等方面展开系统自学，全面提高新的员工综合素质，协助他们尽早茁壮。为期5天的集中于培训自学，新的员工们不仅对公司发展历程有了更加明晰的理解，也增强了对公司企业文化的尊重，具体了自身职业发展规划方向，减缓了他们由“大学生”向“長江都市人”转变的过程，为自身更加科学、更加合理、更加很快地适应环境新的工作岗位作好了充分准备，也为公司未来几年的强力兴起获取了有力反对。

期望各位新的员工在今后的实际工作中充份展出自己的才华，与“長江都市”一起茁壮，共创企业巅峰新篇章。

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